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          晉教辦〔2025〕178號晉江市教育局關于晉江市政協十四屆四次會議第132號提案的答復函
          時間:2025-12-17 01:08 瀏覽量:

              晉教辦〔2025〕178號

              答復類型:A

              晉江市教育局關于晉江市政協十四屆四次

              會議第132號提案的答復函

              政協內坑聯絡組:

              您們提出的《關于大力發(fā)展托幼一體服務的建議》提案已收悉,現將辦理情況答復如下:

              一、關于合理規(guī)劃公辦幼兒園托班布局的建議

              予以采納。2024年出臺《晉江市人民政府辦公室關于印發(fā)《晉江市促進托育服務高質量發(fā)展的若干意見(試行)》的通知》(晉政辦規(guī)〔2024〕2號),提出“完善規(guī)劃布局,明確結合托育服務設施數量、結構需求,依據國土空間總體規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生專項規(guī)劃等相關規(guī)劃,確定與本地區(qū)人口結構、嬰幼兒數量相適應的托育服務設施規(guī)模和布局,要合理布局托育機構設施和場地,并與學前教育布局規(guī)劃相協調?!钡拇胧?。

              二、關于加強師資隊伍建設的建議

              予以采納。市教育局始終重視幼兒園師資培養(yǎng):一是推動中職學校開設幼兒保育專業(yè)。根據教育部《中等職業(yè)學校專業(yè)目錄》要求,我市華僑職業(yè)中專、安海職業(yè)中專、晉興職業(yè)中專等3所中職學校開設幼兒保育專業(yè),并配套建設嬰幼兒照護服務相關課程。2024年3校共招收537名幼兒保育專業(yè)學生,為嬰幼兒照護服務領域儲備專業(yè)師資。二是常態(tài)化開展早教師資培訓。貫徹落實《國務院辦公廳關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》(國辦發(fā)〔2019〕15號)精神,建立從業(yè)人員資格審查機制和過程考核機制,我局聯合婦幼保健院、泉州職業(yè)技術大學,每年開展兩次幼兒園(托幼機構)衛(wèi)生保健、育嬰師職業(yè)資格等培訓,通過示范課、講座、跟班學習等形式,全面提升全市早教教師的專業(yè)能力,提升托育機構衛(wèi)生保健水平和服務技能。三是大力補充優(yōu)質師資。通過全省統(tǒng)一招聘、赴高校專項招聘、研究生專項招聘、公費師范生專項招聘等多種方式補充編內教師,并將招聘名額傾斜支持學前教育。2022年以來共提供558名編制用于招聘幼兒園編內教師,2024年秋季共招聘公辦教師142名。

              三、關于優(yōu)化資源配置,提高公辦幼兒園利用率的建議。

              予以采納。市教育局始終重視托幼一體服務建設,制定托育服務規(guī)劃建設目標,以人口密集、托育需求量較大的市區(qū)為發(fā)展試點,逐步向各鎮(zhèn)(街道)全面推開普惠托育建設。2024年春季,第二實驗幼兒園、晉江市第三實驗幼兒園等多家公(民)辦幼兒園利用現有場地資源,向下延伸開展2-3歲嬰幼兒教育試點,開設早教班、親子班等。2024年秋季,我局進一步整合幼兒園閑置資源,批復29所幼兒園開設托育班,共計54個班級,新增托位1080個。

              四、關于加大財政投入,保障公辦幼兒園托班發(fā)展的建議

              予以采納。2022年財政投入200萬元,在10個托育機構空白鎮(zhèn)(街道)建設普惠托育試點,并納入為民辦實事的項目超前完成普惠性嬰幼兒照護服務鎮(zhèn)(街道)全覆蓋。2024年積極參與泉州市“泉享托”普惠托育示范項目,各級財政共投入905萬元給予補助。根據《泉州市衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)《2025年市委和市政府為民辦實事項目“實施備案普惠托育機構運營補助”實施方案》的通知》,把簽訂普惠協議的公辦幼兒園托班列入運營補助機構,對達到條件的機構按照每人每月200元的標準,給予托育機構運營補助。

              五、關于完善監(jiān)管機制,確保服務質量的建議

              予以采納。市教育局協同衛(wèi)健加強對托育機構的監(jiān)管。一是健全專業(yè)指導網絡。依托市婦幼保健院成立市級托育服務指導中心,建立市、鎮(zhèn)、村三級家庭科學育兒指導服務網絡,定期對托育機構開展衛(wèi)生保健檢查與指導,并圍繞嬰幼兒營養(yǎng)喂養(yǎng)、生長發(fā)育、心理行為等提供健康宣教和咨詢服務。二是強化服務與培訓支持。協同衛(wèi)健定期召開機構負責人座談會,針對性解決發(fā)展訴求。針對師資培訓資源不足問題,聯動人社部門及專業(yè)培訓機構開展育嬰師、早教師等技能培訓。每年依托市婦幼保健院組織托育機構衛(wèi)生保健專題培訓,有針對性的對未持證保健員進行系統(tǒng)培訓,全面提升從業(yè)人員專業(yè)水平。三是完善督導監(jiān)管機制。嚴格執(zhí)行三級督導制度(市、鎮(zhèn)、園),通過隨機抽查、家長滿意度調查(結果掛鉤年度考核)等方式強化質量監(jiān)管,確保托育服務規(guī)范有序發(fā)展。

              下一步,我們將持續(xù)完善政策支持體系,推動托育服務提質擴容,更好滿足群眾需求。

              主要領導:施嘉奕

              分管領導:吳森森

              經辦人員:黃  茵

              聯系電話:85682803

              附件:關于第132號提案答復意見辦理清單

              晉江市教育局

              2025年5月12日

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